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第三届环首都绿色经济圈招才引智大会侧记免费猫

发布时间:2020-02-17 13:11:32 阅读: 来源:燃气阀厂家

第三届环首都绿色经济圈招才引智大会侧记

5月18日,第三届环首都绿色经济圈招才引智大会作为廊坊国际经济贸易洽谈会主要活动之一在廊坊召开。京津冀协同发展上升为国家战略,给区域发展带来了空前的历史机遇,也使得此次招才引智活动意义不同寻常,本期我们共同回看本次大会盛况。

人才需求层次高

一顶顶红色的帐篷,蕴藏着发展的希望;一张张简洁的招聘广告,带来了毕业生成就理想的企盼。没有喜庆的彩球,没有醒目的大幅标语,仍然吸引了5300名求职者参会交流洽谈。摩肩接踵的人潮、企业与应聘者热切的交流,构成了火热的招聘画面。

随着京津冀一体化发展进入实质性阶段,本届招聘会打破了传统地域性招聘的局限,首次将环首都区域同北京招聘企事业单位整合到一起,为求职者提供了更多的选择。招聘会现场分为北京、天津、环首都、冀中南、沿海隆起带五大招聘专区,求职者可根据自己的需求选择区域。高起点、高水平、高标准是此次招聘会的主要特点。

记者从大会会务组了解到,本届大会共有298家单位参会,其中廊坊企业128家,环首都地市26家,北京、天津参会单位60家,唐山市30家,省内其它城市54家,这些用人单位共提供就业岗位1.16万余个。其中,硕士以上高层次人才需求500余名,大中专毕业生需求6000余名,高技能人才占较大比例。

记者在现场看到,我市提供的招聘岗位主要集中在研发、生产、销售、行政、建筑工程、制药、电子等领域。这些企业招聘层次丰富,既有经理、总监这样的高级岗位,也有对一线技工的需求;既招聘硕博士,又需要普通高校本专科毕业生。我市赴会企业仅博硕士高层次人才需求就达256人,占了大会博硕士总需求量的一半有余,本专科紧缺人才需求则达683人。

据了解,我市对于人才引进工作一向非常重视,2008年就已经出台人才强市战略。围绕唐山创新型城市建设和京津冀协同发展的大局,近期我市又发布了《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。其中针对海外高层次人才中拥有自主知识产权,并以自己的发明专利、科研成果、先进技术与唐山市合作的,优先提供创业风险担保基金。对来唐创办高新技术企业,其项目具有独立自主知识产权,技术成果国际领先、能够填补国内空白,并具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的,由市财政给予50万元-300万元的创业启动资金;从事符合唐山市重点发展领域的科技开发项目,并由海外高层次人才控股或拥有不低于20%股权的企业,由市财政提供50-200万元的科研启动资金 这些人才优惠政策的实施,旨在栽得梧桐树引得凤凰来。

涌动的人才回流

在京津冀三地人才流动中,我市的人社工作者以往经常感叹高层次人才往往把就业目光瞄准京津。记者在大会现场采访发现,人才回流的现象已悄然开始露头。

活动现场,记者遇到了来自天津大学的硕士研究生尹健,尹健告诉记者,他想应聘唐山的企业,他的家乡在丰南区,眼看到了毕业季,在何处就业成为尹健面临的重要选择。之前,他趁学校没课,在北京一个教育服务机构干过几个月,虽然薪水不错,但住行条件让他对赴京工作打了退堂鼓。 虽然就业机会很多,但是生活成本实在太高了,每天在路上的时间就要花费两个多小时。 尹健告诉记者,考虑到京津冀协同发展给河北带来的巨大发展机遇,回老家唐山工作或许是一个不错的选择。

尹健的情况并不是个例,唐山陆凯科技有限公司人力资源部部长王亚轩告诉记者, 我们公司近来招聘了很多北京和天津来的人才,现在这种情况开始常见了。 作为一家以矿山筛机为主要研发产品的企业,陆凯科技在行业内已经具有全国领先地位,因此也吸引了不少来自京津的科技人才。

今年的工资比去年招聘会上开出的工资高了不少,如果家门口有合适的岗位我就不去深圳了。 家住滦南县的本科毕业生小李在招聘会走完一圈后,得出了这样的结论。记者在大会现场了解到,参会企业开出的薪金都比较可观,不少企业给出的薪资已经达到了沿海同类行业的水平。可见,当前京津冀一体化协同发展的势头对各类高校毕业生的吸引力开始凸显,他们的到来也将为加快唐山市经济发展方式转型升级提供不可或缺的人才保障。

京津冀合作将升级

在京津冀三地人力资源负责人座谈会上, 京津冀协同发展,人才服务更应及时对接。 这样的观点成了与会者的共识。

在京津冀协同发展的大框架之下,北京正在逐渐消减自己的部分城市功能,这涉及到一些产业的转移,而随着三地在产业合作方面的逐渐开放,人才交流也将更加紧密,在人才管理的相关细节方面,比如存档、社保等都需要三地加强协作。记者从市人社局了解到,我市未雨绸缪,2007年就已经成立了驻京人才工作处,以此为依托充分发挥我市京、唐两地人事人才服务便利的优势,针对既定的对接重点对象和承接转移的重点产业,在高层次人才引进、人事代理、人才派遣等工作中责成专人在北京、唐山两地一对一地提供 保姆式 服务,通过不断走访北京高校、科研院所,为我市用人单位举办专场招聘会等途径,已先后为唐山轨道客车有限公司、三友集团、开诚集团等我市重点项目单位引进人才2000余人;还有近4000名具有本科以上学历的 北漂 在驻京人才工作处参加人事代理,其中1000余人具有硕士以上学历,1100人选择了落户唐山。从参加会议情况看,在现有的人才交流机制下,未来三地的人才合作将更加紧密,进行专项的、定向的、多领域的合作是可期的。

省人社厅厅长张义珍则表示,京津冀协同发展是中央审时度势提出的重大发展举措,人力资源合作必须为三地协同发展做好服务和推动。目前,三地已基本形成了人才工作联席会议制度,未来京津冀三地的人才组合在一起,才可能形成合力,并且有可能和长三角、珠三角等经济发展高地进行人才交流与合作。张义珍建议,此次活动之后,三地可以谋划签署京津冀人才合作框架协议,加强三地人才工作全方位的合作,并抓紧落实人力资源信息共享,建立三地统一的人才信息资源库。

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